経営課題を成果報酬型で解決する成約支援事業を展開する企業。人材領域では「就活会議」「キャリアパーク！」、ファイナンス領域では「マネット」、エネルギー領域では「エネチョイス」「引越手続き.com」等を運営。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 「社会的負債を、次世代の可能性に。」 |
|---|
100年後の次世代に社会的負債を引き継ぐのではなく、 自ら社会課題を特定し、提言から実行まで、テクノロジー×リアルで推進する。 社会は常に今を優先してきました。 |
| PORT ５Values |
パーパスの実現に向けた社員一人一人の⾏動指針、⼤切な価値観として＜PORT ５Values＞を策定しております ■アンインストール |
| PORTのサービス |
人材領域・エネルギー領域という2つの領域を中心に成約支援事業を展開しています 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 |
| 働く環境 |
社会のさまざまな課題を解決する企業となるため、PORTは圧倒的なスピードで成長していきます １．急成長する企業文化 |
| 社員紹介：就職支援事業部マネージャー JUNPEI |
まだ成功事例のない新しいフィールドで、 仮説検証を続けるのが成長への近道 ■成長のため、現在進行形で拡大を続ける「未完成」な企業へ |
| 平均勤続年数 | 3.0年（2025年3月時点） |
|---|---|
| 平均年齢 | 28.0歳（2025年4月時点） |
| 研修 |
あり：新卒研修 DOJO：マネジメントコースを目指す際のトレーニング制度 ナレッジシェア 会社推奨セミナー受講制度 リカレント教育：社会に出た後の社会人の学び直し（リカレント教育）をサポートする制度 |
| 自己啓発支援 |
あり：資格取得支援 書籍購入 社外セミナーの受講 など |
| メンター制度 | あり：週1回の1on1 |
| 月平均所定外労働時間 | 22.5時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2025年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 44.3% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 3年・女性: 2.8年 |
| 育休取得率 | 男性: 33.3%・女性: 50% |
| 管理職の女性比率 | 25.2% |
※最終更新日：2025年07月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2011年 |
| 資本金 | 27百万円 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 春日 博文 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7047 (東証グロース) |
| 上場年 | 2018年 |
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