組織体制・企業文化（39件）
株式会社エイチシーエル・ジャパン
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.1
- 良くも悪くもインド文化です。 人はまじめで、熱心に仕事をしますが、考え方は自分視点です。相手がどう感じる・何を期待するのかとい...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 1.9
- 派遣・常駐先ありきで人と採用しております。 次の派遣先の興味の有無関係なく、契約をしておりました。 さらには、インドの会社とい...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 2.3
- 企業文化はインド人至上主義であり、日本人はあまり優遇されていなかったように感じます。インド人であれば居心地がいい会社かもしれま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エイチシーエル・ジャパン 4.1
- 基本的にはプロジェクトベースなので、それぞれのプロジェクトで必要なら採用を実施。 欧米外資系より日本文化を尊重している。インド...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.3
- 多岐にわたっています。 インドが本社で、インドでITでは最大手の企業です。 Employee Firstというのが社是です。 ...
- 回答者 プログラムマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.4
- 典型的なアメリカの影響を受けたインドIT企業のようであり数万人の巨大企業ながら、それにとどまらずベンチャー的な気風を感じる。 ...
- 回答者 サービスデリバリー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エイチシーエル・ジャパン 2.4
- インド中心。マネージャーは極力インド外に置かない方針であり、他の職種も人件費の安いインド人材で可能な限り埋めようとする。 基本...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.0
- 外資系企業ですので全てはインド人の上司になります。毎年の評価で実績をアピールすれば、年収が上がります。アピールしないと年収は入...
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.3
- 客先常駐の形が多いはずで、その客先やプロジェクトに依存する。なので企業文化どうのこうのということは無い。昇給も客先の評価が影響...
- 回答者 カスタマーサクセスマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.0
- HCLのコーポレートサイトでは、従業員第一文化と書いてありますけど、おそらくそれは、インドにある本体のことで、日本法人には、そ...
- 回答者 Engineering、ERS、Lead engineer、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 3.0
- 本社がインドのため、日本のオフィスも基本的にインドのカルチャーである。インドの文化をよく理解できな人は、最初は苦労する可能性も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウエア、Project lead、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.0
- ・従業員をほったらかしにしている企業文化がある。 ・通常は自社で採用後に出向先と面談をして客先の面談結果により常駐されるか判断...
- 回答者 Associate Consultant、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.1
- インドの会社で日本法人社長もインド人。 自分は業務委託先に常駐だったので会ったことはない。 いつも真面目な日本人。 もっとも、...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.1
- インド人を中心とした体制です。 プロジェクト先の自分の役割にも夜かと思いますが、主に現地のインドのチームと日本の顧客に対しての...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.1
- 私は、他企業に常駐して、その企業の業務をおこなっており、HCLから組織体制・企業文化等に触れることがありませんでした。 また、...
- 回答者 Engineer、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.1
- 顧客先作業が多く、法的には請負なものの、派遣とそう変わりない。 社員のバックグラウンドによって、知識や経験はバラバラ。 インド...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.8
- オフショア開発をビジネスモデルにしている。 全世界に拠点を置くＩＴグローバル会社。英語は必須である。 決済権についてはインド本...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.9
- 外資ならではかどうかわかりませんが基本放任主義で業務についてあれこれ指図されることはありません。現地からマネージャが派遣されて...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 3.0
- インド人と働くことになります。日本企業とが意チームの間にブリッジになりますが、日本企業からエスカレーションが多々あります。 や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェアサービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 1.9
- 10年以上日本で働いていた者です。プロジェクト終了後、わずか1か月通知で海外転勤命令されました。断ったら予告なく給料停止。最悪...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 2.5
- 従業員第一主義・顧客第二主義を掲げ、従業員を大切にする会社として、本まで出版し、社団法人日本産業能率協会より特別賞を受賞してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.5
- 従業員ファーストで有休買い取り制度がありました。昇給も年10万くらいは上がっていた記...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.1
- 入社時のオリエンテーション以外に出社することはなく、退職までクライアント先に常駐していました。この会社に属しているという感覚は...
- 回答者 IT、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.0
- HCLジャパンは日本法人の会社ですが、インドの会社になります。人事、給与など問い合わせを何かしてもHCLジャパンはすべてスルー...
- 回答者 サポートエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.3
- 100%委託元会社のリソースとして仕事をするためエイチシーエルとしての組織体制、企業文化を感じることは少ないです。特にインドチ...
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