経営者への提言（16件）
株式会社エイチシーエル・ジャパン
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- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エイチシーエル・ジャパン 4.1
- 日本人の採用が弱すぎる。インド人に対する差別意識から良い人材が集まらない。カースト制...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.0
- インド側のシステムを使用していて、それから外れると非常に面倒なオペレーションが必要に...
- 回答者 サポートエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.3
- インド的な働き方と日本的な働き方の良い点を融合できればより働きは少なると思います。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.8
- 頑張っている社員が引き揚げられる事例が多く、 そこは満足しています。これからもよろし...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.9
- 日本人の言うことをよく聞きましょう。 それから、社内処理は早くやりましょう。 インド...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.3
- Employee Firstという社是はよいと思います。 確かに、従業員を守ろうとい...
- 回答者 ソフトウェアサービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 1.9
- コネがる人が成長できて優秀な人材を退職、転勤するなんて企業が発展しないですね。あたり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 2.3
- 本気で日本での事業拡大を図るのであれば営業をもっと強化するべきだと考えます。おそらく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テクニカル・スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 1.9
- 地道に実績をあげること。インド本社の協力を得て、デリバリー能力を強化すること。...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 2.3
- マネージメントに対する、部下の評価を真摯にうけとめること。 顧客に対して満足度調査を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.5
- 定年まで安心して働ける環境構築をお願いします。...
- 回答者 ソフトウエア、Project lead、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.0
- ・組織が硬直化しすぎてないです。...
- 回答者 Associate Consultant、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 3.1
- ぜひ日本人の意見、提言を募りましょう。...
- 回答者 Engineer、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.1
- 一時的に暴れるのは良いだろうが、引き際は考えておくべき...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 2.9
- エンプロイーファーストはとても面白い発送だ。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エイチシーエル・ジャパン 10年以上前 2.4
- 日本法人のトップは、日本人に任せ権限を委譲すること。...
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