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滋賀県企業一覧(詳細表示) 社員クチコミと就職・転職リサーチ 6ページ目 OpenWork

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1,269 件中 251～300件を表示

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宗教法人萬徳院
2.99
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする9 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
54.2 ｈ
有給休暇消化率
7.2 ％
このような回答者がいます
- 事務在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性
- 事務在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
オプテックス・エムエフジー株式会社
2.99
受託製造（設計・開発・加工）業界
フォローする7 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 生産在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性
マロー工業株式会社
2.98
機械関連業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- IE(設計）、機械設計、次長在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性
社会福祉法人近江ちいろば会
2.98
介護、福祉関連サービス業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 介護職在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
株式会社モミヤマモータース
2.97
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性
株式会社ピーダブルビー
2.95
半導体、電子、精密機器業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
4.8 ｈ
有給休暇消化率
10.0 ％
このような回答者がいます
- 技術、技術営業在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性
- 総務部、事務職、一般事務在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性
株式会社アヤハディオ
2.95
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）業界
フォローする12 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- ホームセンター、販売職在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性
キタイ設計株式会社
2.94
建築、土木、設備工事業界
フォローする18 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
41.8 ｈ
有給休暇消化率
35.9 ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
- 設計在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
税理士法人TERAS（旧：税理士法人北浜・中西会計）
2.94
監査法人、税理士法人、法律事務所業界
フォローする6 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 監査在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性
マツイ機器工業株式会社
2.93
鉄鋼、非鉄金属業界
フォローする7 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性
新旭電子工業株式会社
2.91
半導体、電子、精密機器業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 製造在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
アオキテクノ株式会社
2.91
建築、土木、設備工事業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 設備管理部在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
株式会社イズミ（不動産関連）
2.91
不動産関連、住宅業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性
中島商事株式会社（石油）
2.90
化学、石油、ガラス、セラミック業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
学校法人松翠学園
2.88
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 教員在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
株式会社伊藤佑
3.20
化学、石油、ガラス、セラミック業界
フォローする14 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 車検センター在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性
株式会社エフウォーターマネジメント
3.19
建築、土木、設備工事業界
フォローする9 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 総務部在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
日野町（地方自治体・滋賀県）
3.18
官公庁業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 事務在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性
株式会社ジャッカル
3.16
インテリア、雑貨、文具、スポーツ業界
フォローする18 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性
株式会社伊藤工務店（建築）
3.13
建築、土木、設備工事業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業、建築、課長在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
株式会社平田自工
3.08
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 整備士在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性
スペーシア株式会社
3.05
インテリア、雑貨、文具、スポーツ業界
フォローする3 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 業務グループ在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性
有限会社ニューズ
3.05
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）業界
フォローする9 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 販売職在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性
想伸建設株式会社
3.04
建築、土木、設備工事業界
フォローする3 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
公益社団法人大津市シルバー人材センター
3.03
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 総務、事務、嘱託社員在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性
淺野運輸倉庫株式会社
3.02
航空、鉄道、運輸、倉庫業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
1.1 ｈ
有給休暇消化率
49.7 ％
このような回答者がいます
- 事務在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性
- 事務在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性
株式会社キッパーズ
3.02
旅行、ホテル、旅館、レジャー業界
フォローする0 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 販売在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性
株式会社ベスト・ワン
3.02
旅行、ホテル、旅館、レジャー業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業、サービス、アルバイト在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性
滋賀双葉ビル整備株式会社
3.01
警備、メンテナンス業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- ビルメンテナンス在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
株式会社advex
3.01
医薬品、医療機器業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 技術部在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性
株式会社エフエム滋賀
3.01
放送、出版、新聞、映像、音響業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性
株式会社オグラエンジニアリング
3.00
受託製造（設計・開発・加工）業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 事務在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
株式会社北中工業
3.00
建築、土木、設備工事業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 施工管理在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性
公益財団法人びわ湖芸術文化財団
3.00
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
55.0 ｈ
有給休暇消化率
50.0 ％
このような回答者がいます
- 広報・企画在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性
- 広報在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
社会福祉法人慈惠会
3.00
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする2 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 専門職在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性
公益財団法人滋賀県産業支援プラザ
2.99
独立行政、社団、財団、学校法人業界
フォローする7 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 経営支援在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性
株式会社イチバン・コーポレーション
2.98
旅行、ホテル、旅館、レジャー業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性
上西産業株式会社
2.98
住宅設備、建材、エクステリア業界
フォローする6 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
0.5 ｈ
有給休暇消化率
100.0 ％
このような回答者がいます
- 事務職在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性
- 営業在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性
株式会社ホンダベルノ滋賀
2.98
自動車、自動車部品、輸送機器業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業部、営業在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性
ニチカレ株式会社
2.98
通信、ISP、データセンター業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 製造部門在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
株式会社ホーマーコーポレーション
2.98
食品、飲料業界
フォローする5 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 紙パックライン、清涼飲料水製造在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性
社会福祉法人八起会
2.97
介護、福祉関連サービス業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
21.4 ｈ
有給休暇消化率
37.2 ％
このような回答者がいます
- 介護職在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性
- 介護在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性
ヤマジックス株式会社
2.95
印刷、紙・パルプ、書籍、パネル業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
20.0 ｈ
有給休暇消化率
6.8 ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性
- 営業在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
山科精器株式会社
2.95
重電、産業用電気機器、プラント関連業界
フォローする6 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
15.7 ｈ
有給休暇消化率
77.7 ％
このような回答者がいます
- 設計在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性
- 営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
滋賀シミズ精工株式会社
2.93
鉄鋼、非鉄金属業界
フォローする3 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 金属製造在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性
株式会社ユーストン
2.93
放送、出版、新聞、映像、音響業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- メディア事業部、映像制作在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性
社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会
2.93
介護、福祉関連サービス業界
フォローする1 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 事務職在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性
株式会社チェキポン
2.91
情報サービス、リサーチ業界
フォローする3 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
社会福祉法人真寿会
2.91
介護、福祉関連サービス業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 介護在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性
東レ・プレシジョン株式会社
2.90
半導体、電子、精密機器業界
フォローする4 人
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
残業時間（月間）
-- ｈ
有給休暇消化率
-- ％
このような回答者がいます
- 生産部、現場スタッフ、一般在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

全1,269件中の251～300件

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