学校法人札幌大谷学園 「理事会の意思決定が強く、外部から来たメンバーが決定権を握っている。理事会メンバーと個人的に親しい人た...」

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社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
企画、主任 15~20年 現職(回答時) 中途入社 男性

学校法人札幌大谷学園の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、主任、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、学校法人札幌大谷学園 2.1
理事会の意思決定が強く、外部から来たメンバーが決定権を握っている。理事会メンバーと個...
回答者による総合評価

2.1

回答日:

待遇面の満足度
4.0
風通しの良さ
1.0
20代成長環境
2.0
法令順守意識
4.0
残業時間(月間)

100 h

社員の士気
1.0
社員の相互尊重
2.0
人材の長期育成
2.0
評価の適正感
1.0
有給休暇消化率

10 %

評価点について

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国立大学法人東京科学大学(旧:国立大学法人東京工業大学)の就職・転職リサーチ 「国立大学法人東京科学大学(旧:国立大学法人東京工業大学)」の組織体制・企業文化

回答日

回答者事務職員、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、国立大学法人東京科学大学(旧:国立大学法人東京工業大学) 3.0
国立大学であるため、基本的には規定遵守で保守的な文化だとは思います。東京工業大学....  続きを見る >>

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他