三菱電機保険サービス株式会社 「給与制度の特徴: 給与制度: 課長以上は月報となり、残業は着かない。 評価制度: 評価基準は一応ある...」

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三菱電機グループの総合保険代理店業を手掛ける企業。 医療・がん保険をはじめとし、老後・介護保険、賠償責任保険など多様なサービスを展開。

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社員クチコミ

年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
支店営業、営業、課長クラス 10~15年 退社済み(2020年より前) 中途入社 男性

三菱電機保険サービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 支店営業、営業、課長クラス、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機保険サービス 2.3
給与制度: 課長以上は月報となり、残業は着かない。 評価制度: 評価基準は一応ある...
回答者による総合評価

2.3

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
2.0
法令順守意識
4.0
残業時間(月間)

30 h

社員の士気
1.0
社員の相互尊重
3.0
人材の長期育成
1.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

5 %

評価点について

三菱電機保険サービスへの就職・転職を検討されている方が、三菱電機保険サービスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(支店営業、営業、課長クラス、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機保険サービス)「給与制度の特徴: 給与制度: 課長以上は月報となり、残業は着かない。 評価制度: 評価基準は一応ある...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズの就職・転職リサーチ 「マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ」の年収・給与制度

回答日

回答者FA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ 2.6
給与制度: 成果主義のため、報酬に関してのルールはかなり細かく決まっていました。....  続きを見る >>

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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他