一般社団法人日本鉄鋼連盟 「給与制度の特徴: 給与制度: 主任クラスになれば、30代前半で600万円を大きく上回ることができる。...」

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社員クチコミ

年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
調査•企画、主任 5~10年 退社済み(2020年以降) 新卒入社 男性

一般社団法人日本鉄鋼連盟の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 調査•企画、主任、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、一般社団法人日本鉄鋼連盟 2.9
給与制度: 主任クラスになれば、30代前半で600万円を大きく上回ることができる。た...
回答者による総合評価

2.9

回答日:

待遇面の満足度
5.0
風通しの良さ
2.0
20代成長環境
3.0
法令順守意識
3.0
残業時間(月間)

5 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
2.0
人材の長期育成
3.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

80 %

評価点について

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他