回答者別の社員クチコミ
マンパワーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部門 主任 | 3～5年 | 退社済み(2005年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 昇進の明確な基準がなく、直属の上司との相性に左右される要素が強かった。 現在ではより...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 社内での財形貯蓄制度があり、利息が5%付くのは良い。 今はあるか不明。...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 幅広い業界に対して提案型営業を行えると考えたため。 入社前に知...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 働きがい： 不謹慎な言い方かもしれないが、女性社員にはきれいどころが多く、 応援して...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 女性社員で出産後に職場復帰してくるケースもあって良いと思う。 しかし、出産前の勤務評...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 平日はプライベートの確保や決まった時間の約束は難しい。 退社直前の派遣社員からの電話...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 営業で入社した場合、キャリアパスが営業部門しか用意されておらず、 将来的な仕事の幅...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- 強み：未だに老舗のイメージがあること。 弱み：古い価値観にとらわれ、会社が上層部の...
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マンパワーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部門 主任、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ 10年以上前
- もっと現場の声に耳を傾けることが必要ではないだろうか。...
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