回答者別の社員クチコミ
株式会社BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オープン・ソーシング事業部 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- ほとんどの社員及び契約社員を出向させているいわゆる技術者の派遣会社だが、自社内に各エ...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 残業代は全支給され、福利厚生に関しても充実している。 社内研修がほとんど行われていな...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 入社を決めた理由：技術的な部分のスキルアップを目指して、紹介で入社をした。 入社前...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 働きがい： 残念ながら、待遇に関しても営業部門のレスポンスが遅いため交渉が進まず、時...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- エンジニアとしての技術と経験があれば一時的には働きやすい会社と思う。しかし、あくまで...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 比較的有給も取りやすいし、意識を持って業務に勤めるならバランスはとりやすいと思う。...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 自社内に各エンジニアの技術を持ち帰っている部門を抱えていないため、基本的な底力が足り...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 強み：できるエンジニアを多く抱えていること。 弱み：各々のエンジニアの技術を自社に...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オープン・ソーシング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 技術者を集めることに注力していて、育てることにはその力が回っていないように思われます...
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