回答者別の社員クチコミ
リス株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.7
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
リス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 幹部が育たない中小企業の典型。原因はトップ役員の資質・方針にあるが、本人たちは自身に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 入社を決めた理由：株式公開準備に参加できると考えたため。しかし、収益率の低さで公開条...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 入社企業の選び方を学んだ。営業基盤・収益性・トップの経営資質などを出来るだけ入社前に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 残業・休日勤務が不可欠な為、ワークバランスは著しく劣っていた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 赤字体質からの脱却の為に大幅な人員削減を行うも、黒字体質にはならず。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 強み：独自の求人サイトを持っている 弱み：トップの経営資質の低さ、脆弱な営業基盤、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前
- 黒字体質に変えるためには、まず赤字原因が自身にあるとの反省が必要。そして自らを変革し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
リス（人材）への就職・転職を検討されている方が、リス（人材）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、中途入社、男性、現職（回答時）、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。