回答者別の社員クチコミ
EY新日本有限責任監査法人
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ | 5～10年 | 退社済み(2005年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.7
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 配属部門によりまったくカルチャーは異なるので、一般的なものは存在しない。...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- すべて恵まれている。ある意味で経営感覚の希薄な会社である。...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 入社を決めた理由： カジュアルな印象があったため。 入社前に確認しておくべき点： ...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 働きがい： やる気のない人間が多かったので、やる気をみせるとどんどん登用してもらえ、...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 現状は、男女間での差はまったくない。そもそも会計士でクライアントに期待されている人は...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 業務は不規則で出張も多い。だが、スケジュールを自己管理できれば、任意の時期に連続休暇...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 監査業務自体の制約が増え、裁量による業務ができなくなったため。現状は、監査の実効性を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 強み：監査制度によって守られている。 弱み：経営感覚の希薄さ。 事業展望：ない。...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 貢献度に応じた昇進昇級。パートナー以上の経営責任の明確化。...
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