回答者別の社員クチコミ
株式会社サードウェーブ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
サードウェーブの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- いい意味で体育会系です。 上層部とのコンタクトがあまりできない風習がありますが、 現...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 年収事例：400 給与制度の特徴：正確な定めがなくこまりました。...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 入社を決めた理由：新しい事業部の立ち上げに参加できること。 「入社理由の妥当性」と...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 働きがい： 販売する商品が汎用的であることから、 色々な業種や、部門にかかわれるので...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 特に体力的に大変なことはないので、 女性でもこなせる営業だとおもいます。...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 小売なので、見積もりの作成数がかなり多いです。営業活動がおわれば、夕方は見積もりと提...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 上層部の方針に不満があったため退職しました。また、営業にとっての報酬制度にも不満があ...
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サードウェーブの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のサードウェーブホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サードウェーブ 10年以上前
- 強み：メーカー、ブランド 弱み：給与制度 事業展望：新しいハードの販促方法が必要...
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