回答者別の社員クチコミ
ソフトバンク株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術部 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のイーアクセスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 組織体制は創業者の会長のワンマンシップ。社員に対してアントレプレナー精神を持つ様にう...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 年収事例：28歳500万円 給与制度の特徴：新卒は1年当たり数十万円程度の昇給を保障...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 入社を決めた理由： モバイル事業の立ち上げ期にあり、様々な経験を積むチャンスだと考え...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 働きがい： 企業の人事制度は基本的に点数制。点数は所属部署の業績と個人の業績の2つの...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 女性管理職は少なく、ある一定以上の階層は男性社会。 女性の昇進は難しいが、育児休暇や...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 比較的に有給を取得しやすいが、年俸制のわりに長時間残業が常態化しており、定時には帰り...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 事業展望：スマートフォン市場の拡大により、ポケットwifiなどの主力商品の売上が落ち...
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