回答者別の社員クチコミ
東京電力ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| メンバー | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
東京電力ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力ホールディングス 10年以上前
- ・安全に対する意識は高く、部門単位を中心にして結束は非常に強い。逆に部門間の壁は非常...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東京電力ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力ホールディングス 10年以上前
- 部門毎での人材育成となっているため、社内での専門性は身につく反面、会社の組織全体を俯...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東京電力ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力ホールディングス 10年以上前
- 部署にもよるが、社内全体での有給消化率は高い。 本店を除いて残業もあまり多くないので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東京電力ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力ホールディングス 10年以上前
- 経営者は組織･自身の保身に走り、本気で会社を改革しようという気概が伝わってこない。 ...
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