回答者別の社員クチコミ
株式会社トップライン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャ | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のハートコールへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
トップラインの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 社長のワンマン経営で、会社の組織、方針、雇用待遇などが頻繁に変更になる非常に落ち着き...
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トップラインの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 年収事例：中途入社5年目 25歳 リーダー 年収320万円 給与制度の特徴：とくに...
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トップラインの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 入社を決めた理由：オフィスが綺麗 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：マ...
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トップラインの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 一日何百件と電話で断られるので、電話で営業することに対する抵抗はなくなりました。 電...
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トップラインの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 女性が多いのでそういう意味では働きやすいと思いますが、派閥やらでもめるという話もある...
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トップラインの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- シフト製である程度希望休はとれるのでその点は安心ですが、帰宅は22時以降なので、就業...
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トップラインの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 給料があがらない、離職者多数により現存社員の負担ばかりが増えていく...
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トップラインの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 強み：取引先にめぐまれている 弱み：営業力のある社員がいない 事業展望：規模縮小...
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トップラインの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のハートコールへの回答
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トップライン 10年以上前
- 顧客満足度よりも社員満足度をあげないとひとが居なくなる...
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トップラインへの就職・転職を検討されている方が、トップラインの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（マネージャ、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。