回答者別の社員クチコミ
株式会社リクルート
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 現場マネージャー | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
リクルートの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 「社員皆経営者」「自ら機会を作り出し機会によって自らを変えよ」は受け継がれているもの...
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リクルートの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 年収事例：新卒入社年、３８歳、現場課長 年収1000万～1200万円 給与制度の特...
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リクルートの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 入社を決めた理由：業界の成長性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥...
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リクルートの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 働きがい： 仕事のやりがいは、自身のプランが進み結果が出た際。人事評価は近年大きく変...
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リクルートの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- タイプによるが、女性にとって決して働きやすい会社ではない。支援制度は存在するものの、...
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リクルートの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 調整しにくい。成果に非常に大きなウェイトが掛かる人事評価の上、期待という名のもと尋常...
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リクルートの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 経営ボード陣の保身。自身の点数稼ぎの為に、顧客にまで悪い影響を及ぼす指示や決定に大き...
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リクルートの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- 強み：ブランド、素養の高い人材 弱み：人材育成の脆弱さ、意思決定の煩雑さ 事業展...
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リクルートの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のリクルートキャリアへの回答
回答日
- 回答者 現場マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート 10年以上前
- ボード陣の大幅な入れ替え...
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