回答者別の社員クチコミ
オプテックス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経理 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
オプテックスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 自由な社風であり、誰も何も言わないので、うまく仕事が回っている間はこれほど居こごちの...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 年収事例：42歳 課長、年収700万円 給与制度の特徴：退職金が異常に低い。桁を間...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 入社を決めた理由：成長性と、自由な社風 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 働きがい： 評価制度が人事担当者の努力によりようやく整いつつあります。 成長・キャ...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 管理職になった人はこの10年で皆無。仕事ができなくてもクビにはなりません。...
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オプテックスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 開発職にとっては調整は困難。それ以外は調整できる。...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 今後のキャリアプランが描けなく、モチベーションが地に落ちたから。...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 強み：ニッチで利益率がよい 弱み：ニッチで売上が伸びない 事業展望：このままの状...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 上場を廃止したほうが利益は蓄積できます。...
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