回答者別の社員クチコミ
弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特許技術者 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- トップダウン方式であり、組織体制については所長の独断で決められる。 給与・賞与につい...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 年収事例： 入社3年目 特許技術者 年収350万 給与制度の特徴： 賞与はその年によ...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 入社を決めた理由： 大手の事務所であるため、業績が安定している。 「入社理由の妥当...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 働きがい： 業績と報酬の関係は明確でなく、あまり仕事のやりがいを感じなかった。 人事...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 残業を強いる職場ではなかったため、子供がいる女性の方でも働き続けることはそんなに 難...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 残業量は多くないため、プライベートとの調整は簡単である。 土日の労働は原則禁止の為、...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 仕事量が減っていたため、年収が年々下がっており、不満があった。...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 強み：国内業務だけでなく、海外業務も扱っていること 大手事務所であるため、優秀な人材...
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弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARKの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁理士法人HARAKENZO WORLD PATENT&TRADEMARK 10年以上前
- 従業員への情報の開示を積極的に行い、従業員との信頼を築く...
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