回答者別の社員クチコミ
株式会社エキ・リテール・サービス阪急阪神
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 店長 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 組織体制はトップから事業部長にかけては阪急電鉄の出向組が占めています。それ以下の営業...
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エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 年収事例：入社10年、33歳、店長、年収350万円 給与制度の特徴：賞与は、業績給...
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エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 入社を決めた理由： 吸収合併のため、何も考えず 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 働きがい： ある程度、自分で考えた事を実現できる自由度の高さはあると思います。また、...
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エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 法令順守がこの会社の重要視している部分のため、産休は文句も言わず、アルバイトでも取得...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 基本的にシフトさえ回れば、有休、半休も取得可能なためバランスはとりやすいです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 給料が上がらない。 上がっても微増。...
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エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 強み：阪急、阪神電鉄というブランドと資本力 弱み：事業のブランドがどれも2流で中途...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
エキ・リテール・サービス阪急阪神の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エキ・リテール・サービス阪急阪神 10年以上前
- 男性社員の給料を上げないと、この先、中堅層がいなくなるのではないかということとい、女...
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