回答者別の社員クチコミ
東建コーポレーション株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 北関東 営業 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 体育会系。営業力がある上席と、営業力の乏しい上席の差がありすぎる。成績を上げるために...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 年収事例：中途入社1年目 年収400万～500万 給与制度の特徴： 歩合が大きいた...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 入社を決めた理由：不意動産の営業としての経験があったため。稼げる仕事と思ったため。 ...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 働きがい： 年に契約できても１～２棟がせいぜいなので、高いモチベーションの維持が難し...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 男社会で女性が続ける仕事としては、かなりしんどい。契約が取れないと会社に居づらい雰囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- プライベートを重視すると仕事が出来なくなる。仕事を重視すると契約は取れない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 高いモチベーションを維持するのが出来なかったため。成果の出ない飛び込み営業がつらくな...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 強み：商品力 弱み：価格 事業展望：サブリース事業は、アパート中心だと厳しい。...
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東建コーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 北関東 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前
- 中途でも新卒でも、一度入社したら辞めさせない為の仕組みを構築すれば、会社全体の力が増...
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