回答者別の社員クチコミ
三菱電機エンジニアリング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術系 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 組織体制は（40代前半ぐらいまでは）年功序列の印象。管理職は一応は管理職研修を受講す...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 年収事例：新卒入社3年、27歳、技術担当、年収500～600万円 給与制度の特徴：...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 入社を決めた理由： 総合電機メーカゆえの技術力の高さから製品設計においてシナジー効果...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 働きがい： 評価制度は一応はあるが、あまり機能していない印象を受けた。基本的に給料は...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 男性社員が多い為、女性社員へは優しく接している人が多かった。女子社員であっても配属さ...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- プライベートと仕事との調整はしやすいと感じた。休日出勤もなるべくしないよう徹底されて...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 評価制度が機能しておらず、仕事のやりがいを感じる事が出来なかった。...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 強み：社内での競争意識はほとんどなく、協力体制が強みと感じる。 弱み：年功序列によ...
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三菱電機エンジニアリングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前
- 年齢による評価制度をやめて、もう少し実力を加味した評価制度にする。優秀な人材の排出を...
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