回答者別の社員クチコミ
NTT東日本株式会社（旧：東日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 運用部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 社員のモラル、社会的違反の防止、未払い残業の防止、パラハラ・セクハラの防止など、企業...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：ＩＴという分野で社会に大きく貢献しているＮＴＴで、今後もインフラを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 評価制度については、指標などがあるものの、上司による採点はかなり不明確。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- エンジニアとしての成長性が低い。若年層からマネジメントスキルの習得を促すが、その風土...
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