回答者別の社員クチコミ
ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
90 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 典型的なぬるま湯体質で、黒船来たるの時にはセクショナリズム全開で波が静まるまで何も仕...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 年収事例：株主が変わる前からの在籍者は年収は一部上場企業並みだったようです。...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 入社を決めた理由：上司がリベラルな人柄だったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 働きがい： 激動期だったため評価制度などは崩壊していたが評価されるべき人はされていた...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 当時の話ですが在籍年数がモノを言うところだったようです。一般職志向が強い方が多かった...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- フリーライダーにとっては居心地が良いでしょうし、そうでない方は大変なのでワークライフ...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 混乱の中、流れ矢に当たって討ち死にしました。...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 強み：諦めずにマーケットを戦略的に抑えればサイズに見合う業績は上がるのではないか。...
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ティッセンクルップ・ニューセラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティッセンクルップ・ニューセラ 10年以上前
- 人件費をはじめとするコストが一旦下がったところで、一旦過去の敗因の分析が必要なのでは...
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