回答者別の社員クチコミ
株式会社アドバンス（受託製造）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- “成り上がり”、“長時間労働”を美徳とする。...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 年収事例：コメントしたくない。 給与制度の特徴：制度としてはあるが、トップの一存で...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 入社を決めた理由：“試作”と聞いて面白そうだと案じたから。 「入社理由の妥当性」と...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 働きがい： 平素よりあらゆる点においてマイナスの印象が強すぎるため、就業意欲の高まり...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 法制化されたため産休・育休は取得可能で取得実績も数例ある。が、法制化されていなければ...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 本人の感覚次第だと思う。個人的には調整しにくいと感じた。基本的に一人当たりの仕事量が...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 事業内容の将来性や事業展開のビジョンの無さ、評価者（部長・課長クラス）の顔ぶれ、残業...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 強み：メインクライアントが良い。 弱み：メインクライアントへの売上依存度が高すぎる...
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アドバンス（受託製造）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドバンス（受託製造） 10年以上前
- 競合他社はこの先の10～20年を見据えているかのような、新しい展開を見せています。 ...
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