回答者別の社員クチコミ
株式会社ジーアールドライブ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プランナー | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のgloopsへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 現在は変わっているかもしれませんが、企画とエンジニアの仲が悪く連携がとりづらい文化が...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 年収事例：中途入社1年目、33歳、プランナー、年収430万。 給与制度の特徴：現在...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 入社を決めた理由：プランナーの経験を深めるため。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 働きがい： 福利厚生が充実しており、イベントが多く社内の士気を高めるように努力してい...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 男女の隔てなく良くも悪くも公平。女性だからといって甘えられるようなことはありません。...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 突発の仕事があったりと、決してプライベートが充実するような環境ではありませんでした。...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 泊まりこみの残業が多く、体調を崩したため。...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- 強み：ネクソン傘下に入ったことにより会社の財務環境は整っている。 弱み：これといっ...
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ジーアールドライブの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のgloopsへの回答
回答日
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジーアールドライブ 10年以上前
- PMを各事業に設けるべきだと感じました。...
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