回答者別の社員クチコミ
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営企画部門 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 非上場オーナー企業であるが為、上層部は常にオーナー社長がどう思っているかを最重要視し...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 年収事例：40歳、課長職、年収900万~950万円 給与制度の特徴：賞与年2回、昇...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 入社を決めた理由：関西企業であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 働きがい： グローバル企業を志向しているのにも関わらず、人事制度が20年以上のままと...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 全く働きやすい会社だとは思わない。 女性はあくまでもサポート的役割という価値観が業界...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 部門による。特に事業の開発現場などの社員は残業続きで疲弊しているのにも関わらず、目立...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 成長している実感が無かったこと。 また、中長期的な観点が抜け落ちた場当たり的な対応（...
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ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- 強み：特に無い。国内でブランド認知度があるくらい。 弱み：技術的なコンピテンシーが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ヤンマーパワーテクノロジーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーパワーテクノロジー 10年以上前
- リーダーシップのある経営者に経営を任せるべきではないでしょうか？...
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