回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 日立の野武士集団という言葉に代表されるように個人、個人のスキルに依存されていたが、業...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：日立グループの御三家の一社という日本の代表的な企業であったこと。こ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 典型的な年功序列制度の会社のため、昇格時には意欲がたかまった。中間管理職...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 業績の悪化にともない、部門の撤退、縮小などから、各自疑心暗鬼状態がおき、猟官活動、社...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 株主である親会社への配当を重視することは一番の目的であるが、長期的に今後良い人材が集...
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