回答者別の社員クチコミ
株式会社合人社計画研究所
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- ワンマン経営のため、朝改暮令は日常茶飯事である。経営者の周りにはイエスマンしかおらず...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 年収事例：入社４年目。 給与制度の特徴：賞与込４５０万円。...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 入社を決めた理由：管理戸数が伸び続けていたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 働きがい： 減点方式による賞与の減額が大きく、モチベーションが下げやすい。 成長・...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 女性が多すぎることも、女性の働きやすさに影響するとお考えならばおすすめはできない。...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 残業代の未払い問題。...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 強み：ストック産業のため突然倒産することはない。 弱み：賃貸不動産管理に手を出して...
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合人社計画研究所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、合人社計画研究所 10年以上前
- 後進の育成を一切考えないのは、会社の信用問題にかかわる。...
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