回答者別の社員クチコミ
株式会社BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コーディネーター | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 在籍年数に関係なく若くても活躍出来るチャンスはあります。 たまに現場に行かされる事...
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BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 年収事例：10年勤めた課長が400万円台には驚いた。 給与制度の特徴：採用部隊は給...
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BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 入社を決めた理由：上場企業だった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 働きがい： 評価制度は皆無です。 モチベーションは同僚同士が仲良いので、それぞれの拠...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 女性でも責任あるポジションを任せてもらえます。ストレスフルに働かないといけませんが…...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 比較的遅くまでに働かせる事は少ない。 しかし一部の社員に業務が集中し、その社員だけ過...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 正当な評価がされず、結婚などした際に家族を養える給与水準ではなかった為。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BREXA Next（旧：株式会社アウトソーシング） 10年以上前
- 強み：業界ではほぼ最大手に入ると思います。 営業は比較的しやすいかと。 弱み：大き...
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