回答者別の社員クチコミ
三菱UFJアセットマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 親会社の文化を引き継いでいるため、非常に硬い印象。一般職でも残業が多い印象。...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 年収事例： 27歳、アシスタントマネージャー、基本給400万円後半、残業代込みで60...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ファンドマネージャーになりたかったた...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 働きがい： 自社のファンドが大きく成長したときに、案件に関わった人としてやりがいを感...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 出産・育児休暇の制度はあり、復帰をしやすい印象。事実、復帰している女性は何名かいまし...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 土日の出社は原則ないため、土日の予定は立てやすい。 平日については早期に退社しようと...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 自分の力を試せる企業で働きたいと考えたため。...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- 強み： グループ力。 弱み： 自社で運用できる商品の少なさ。 事業展望： グルー...
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三菱UFJアセットマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の三菱UFJ投信への回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント 10年以上前
- グループ会社との連携を強化して残高を増やしていく必要がある一方で、売り上げが見込めな...
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三菱UFJアセットマネジメントへの就職・転職を検討されている方が、三菱UFJアセットマネジメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、新卒入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。