回答者別の社員クチコミ
東芝デジタルソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 社会システム開発部 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 現在の企業組織体制はやや硬直化しています。 親会社から異動してきたメンバが多く風通し...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 年収事例：45歳700万。...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：親会社からの受託業務量が安定していること。 「入社理由の妥当性」...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 社員にモチベーションはほとんど感じなかった。 技術力を評価する仕組みとシステムがない...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- プライベートとのバランス調整は一般的でごくふつう。...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- あまりにも組織が硬直化しすぎている。社員にモチベーションが感じられない。 他ベンダメ...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 強み：親会社あり。 弱み：技術力なし。 事業展望：展望とモチベーションもてず。...
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東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社会システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝デジタルソリューションズ 10年以上前
- 現在の経営者への提言は特にありません。...
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