回答者別の社員クチコミ
株式会社東芝
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究部門 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
東芝の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 年功序列。部門を取りまとめるマネージャーの命令は絶対で、この階層のマネージャーからチ...
東芝の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 年収事例：新卒 １年目 修士 ４００万中盤。 給与制度の特徴：年功序列、３０代まで...
東芝の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 入社を決めた理由：見学時に、担当社員が上司の顔色を伺っている雰囲気が弱かったため。ま...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 働きがい： 年功序列と部門の業績しか反映されないので、モチベーションに繋がる要素はな...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 男女ともに、育児休暇は取得でき、元の部署に復帰もできているようだ。...
東芝の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 部門による。ワークライフバランスは楽するための早く帰るための制度ではなく、短時間に効...
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 全社で利益が出ていないため、研究部門は事業会社からの小さな仕事をたくさん抱えて非常に...
東芝の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 強み：とくになし。原発技術は参入障壁は高いが、利益が出る状況ではない。 弱み：ソフ...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝
- 過去の事業にとらわれ、また大きく稼ぐことにこだわりすぎています。 こまかく稼ぐことに...
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