回答者別の社員クチコミ
株式会社マーブル（SIer）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発・一般社員 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のハイテクシステムへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 親会社(TCS)に左右される。 組織として勤続年数が長い人が多くはないので、順当にい...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 年収事例： 新卒 入社5年目 27歳 一般社員 年収320万。 給与制度の特徴： 手...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 独自系で色々な現場を経験できると思ったから。 「入社理由の妥当性...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 働きがい： 売上がほぼイコールで評価となるので、配属先の現場で当たり外れがある。 ...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 産休はとれてたと思います。...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 現場による。...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 給料が低いこと。 1人客先常駐が数年続き、今後自分がチームを組んでやっていき成長でき...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 強み：人材の調整弁になれる。 弱み：人材の成長がされない。(這いあがれない人間が多...
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マーブル（SIer）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のハイテクシステムへの回答
回答日
- 回答者 開発・一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マーブル（SIer） 10年以上前
- 社員に現場をうまくローテンションさせて成長させてあげて下さい。...
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