回答者別の社員クチコミ
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| OFC | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- トップダウンが強い会社なので、強みとして、仕事への指示や行動にブレはない。 反面、弱...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 年収事例： 新卒5年目 26歳 OFC 年収550万円 給与制度の特徴： 現場は総じ...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 入社を決めた理由： 加盟店への経営カウセリングに魅力を感じた。 「入社理由の妥当性...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 働きがい： 加盟店への経営カウセリングが上手くいき、加盟店、会社から評価された時。 ...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 企業としてもダイバーシティ促進中、女性の地位向上・管理職を増やすなどの行動を行ってい...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 平日の仕事がハードで、調整しづらい。...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 現場から吸い上げがなかなかされづらい状況で、仕事がしにくい。 自分の選択肢を広げたい...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 強み： 本部政策を推し進めていく、強さ。 弱み： 組織のボトムアップの仕組み化がな...
セブン‐イレブン・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン
- 加盟店のオーナー様、現場OFCからの問題提議などが挙げやすい、ボトムアップの仕組み化...
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