回答者別の社員クチコミ
株式会社パソナグループ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オーナーシップ社員 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のパソナテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
パソナグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- パソナグループのIT関連業務をメインに派遣・委託どちらの形態でも企業要請に応じること...
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パソナグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 給与制度の特徴： 基本給、地域手当、住宅手当、役職手当等、賞与年2回（支給額は評価に...
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パソナグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社時からしっかりと社内での立ち回り...
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パソナグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 働きがい： 就業意欲はなかなか上がりにくい環境だった。 人事評価制度は一般的なMBO...
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パソナグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 産休を取得している社員は多い上に女性管理職も多数いるので女性はわりと働きやすい環境か...
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パソナグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 休暇制度自体は整っているので配属される現場次第。...
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パソナグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のパソナテックへの回答
回答日
- 回答者 オーナーシップ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パソナグループ 10年以上前
- 前任者からの引継が充分に行われない事がある。 労働基準法の改正もあり、派遣会社にとっ...
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