回答者別の社員クチコミ
長崎サンセットマリーナ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マリン事業部 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- トヨタ系列のマリン事業で、第三セクターであったため、半官半民の風土であった。 そのた...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 年収事例：月収20万...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 入社を決めた理由：もともとマリンスポーツに携わっており、その延長で勧誘されたため。 ...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 働きがい： モチベーションが低い人もいて、少人数で運営している中では影響も強く、自分...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 比較的働きやすいと思うが、どちらかというと契約社員が多かった記憶がある。...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- レジャー関連ということもあって、当時は休暇をほとんどとることはなかった。 ワークライ...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 体制が変わったことによる事業部の廃止、人員整理解雇。...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- 強み：県内でも設備が比較的整ったハーバーであること。 弱み：第三セクターであること...
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長崎サンセットマリーナの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マリン事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、長崎サンセットマリーナ 10年以上前
- より楽しめるイベントや地域密着の活動が必要と思われます。...
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