回答者別の社員クチコミ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 部門によって多少異なると思うが、上司の意見が強いカルチャー。 コンサルであるので、業...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 年収事例：スタッフ800万～1,000万 給与制度の特徴：年俸に年一回の評価賞与...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由：Big4の一つだから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は、形式的上、ちゃんとしているが、人間なのでやはり好き嫌いが反映...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 部門によるが、体力的にきついのではないかと思われる。...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- プロジェクト中は難しいと思われる。ディレクター以上になれば調整しやすいかもしれない。...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 当初の目的であるスキルアップはできたと判断したため。 ヘッドハンティングされたため。...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 強み：Big4の看板 弱み：ナレッジが属人的 事業展望：色々なコンサル会社を買収...
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