回答者別の社員クチコミ
日本放送協会（NHK）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 放送管理 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- マスコミらしい軽薄さ、フットワークの軽さと、お役所らしい鈍重さ、風通しの悪さが共存す...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 年収事例：新卒入社9年目、32歳、年収700万円 給与制度の特徴：一般的な手当ては...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 入社を決めた理由：番組が好きだったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 働きがい： 良い提案を出せば採用してくれる土壌は比較的整っている。人事評価は給与では...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 女性管理職登用には近年相当力を入れており、待遇面では不満なく働けると思う。ただ、それ...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 休みはきちんと取れる。現場は別だが、バックオフィス系は残業もそこまでは多くない。...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 社会全般に通用するスキルを身につけるため...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 強み：景気に左右されない 弱み：視聴者の支持を失うと財務状況も急激に悪化する。 ...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 放送管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- ハードにこだわらず、コンテンツ制作こそ本業と捉えなおし、IOTに果敢に取り組む事...
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