回答者別の社員クチコミ
ソニー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| I5 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
ソニーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 個人主義、比較的フラットな組織。悪く言えば決められない。年収は高いと思う...
ソニーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 年収事例：中途入社10年、40歳 技術職 950万 給与制度の特徴：評価されるとボ...
ソニーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 入社を決めた理由：年収 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：個人主義...
ソニーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 働きがい： 頑張ればボーナスも倍半分違う。ベースも高い 成長・キャリア開発： 優秀...
ソニーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 職場による...
ソニーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 自分による...
ソニーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- 強み：優秀な人が多い 弱み：合議制、リーダーシップ取れる人が少ない 事業展望：し...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツへの回答
回答日
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
- ビジョンの落とし込みが弱い。階層性がまた出てきた。 今は景気が良いが、為替が急変動せ...
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