回答者別の社員クチコミ
華為技術日本株式会社（HUAWEI）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- Global企業と自認しているが、実態はそうでもない。当然のことながら中国語が主たる...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 年収事例：前職給与を参考に決定 給与制度の特徴：年俸制度...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 入社を決めた理由：専門性を生かせる職種 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 研究したテーマが開発機種に採用される見込みが出てきた時は業務意欲が高まる。一方採用さ...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 日本企業に比べると産休が短い。...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 会長はワークライフバランス重視の社員は不要と言っている。 しかし日本では残業も自分次...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 会社としての成長は大きいが、契約制度であり、不安定と感じる。...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 強み：Global規模での圧倒的な研究拠点。 弱み：日本、USでの中国企業に対する...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 日本法人は契約制度を改めるべきであろう。 高額初任給を提示しているが、不安定な雇用を...
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