回答者別の社員クチコミ
華為技術日本株式会社（HUAWEI）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 販売戦略 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 -- -- -- --
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 他中国会社よりしっかりしている感じ、日本の経団連にも加入、 一方、本社からの駐在メン...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 給与制度： 基本年1回評価、営業系は基本給多くないが、ボーナス多く、成果出せば、内部...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 入社を決めた理由： 技術力に憧れて決めた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 働きがい： 優秀なメンバーが多い、頑張って成果を出せば評価される、やり甲斐がある ...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 強い女性には向いてる...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 営業系は大きい目標のKPIがあり、残業が多いが、バックオフィスの部署はそこまで無い。...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- アメリカにやられ、販売出来る商品が激減の為、社内政治問題多くなったし、ドップが新しい...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 強み： 技術力 弱み： 大企業病...
華為技術日本（HUAWEI）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI）
- 頭がお客様に向く、お尻は内部に向くのが創業者の名言でしたが、今は逆状態、変えないと難...
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華為技術日本（HUAWEI）への就職・転職を検討されている方が、華為技術日本（HUAWEI）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（販売戦略、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。