回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 上司の機嫌を伺う組織...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 年収事例： 新卒入社二年目、360万前後、24歳、 給与制度の特徴： 持ち株制度や...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： ITはこれからの時代に必要だから需要がありそうだと感じたため ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 評価基準は不明。上司に気に入られるかが重要なのではないかと感じた。一応、...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 女性の管理職は１人しかいない。女性にとって優しい会社であると思うが、一度、産休などで...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- ライフワークバランスは配属された部署によってそれぞれ変わってくる。いい部署に配属され...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 新卒での給料はそこそこ良いと思うが正直、昇給しない限り上がっていかないのが現状で、長...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： 時代の流れ的にはど真ん中という所が強み 弱み： 上層部がかなり古典的 下請...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- もう少し、基本給を上げるもしくは研修を丁寧にやるとさらに良い人材が生まれると感じる。...
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