回答者別の社員クチコミ
京セラコミュニケーションシステム株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング事業部 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- いい意味でも悪い意味でも年功序列。長年働くにはよい。 京セラに守られてる。...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 給与制度の特徴：給与は並。成果残しても上がらない。...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：稲盛和夫の考え方。...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 働きがい： 成長意欲のある人は少ない 成長・キャリア開発： 教育体制はよい...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 女性は働きやすいと思う。社内恋愛はおおい。...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 裁量労働の仕組みがあることはなぞ。時間当たりの生産性を求められる生関わらず、裁量労働...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 成長意欲のある人はが少ない。キャリアップをしていきたい。働き方改革に乗っかり、過去の...
京セラコミュニケーションシステムの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム
- 強み： アメーバ経営 弱み： 優秀な社員は外部に出て行く。それを止めるための分析を...
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