回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク
- 一見、風通しは良いが、上下下達で、部下をチェックすることだけが部長の仕事のよう。その...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク
- 働きがい： 給料が良いことと、休日が多いところは良かった。 成長・キャリア開発： ...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク
- 平日のワーク・ライフ・バランスは難しいのでは。 女性の一般職社員も、毎日22時過ぎま...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク
- 企業風土が、全く合わなかった。 残業が多く、このままでは体を壊す危険があったため。...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク
- この企業風土や文化を変えない限り、離職率は下がらないと思います。 表面的な取組みや数...
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