回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計部門、設計職、主任相当 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 派閥意識が強い企業風土で、人事は成果よりも派閥で決まっていく傾向が強いです。...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 給与制度： 一般的には高いほうかもしれませんが、産業分野の中では低い給与水準です。日...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 入社を決めた理由： ニッチな分野で自社で技術開発している企業であったため 「入社理...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 働きがい： 自分から提案して開発を進めることができます。 成長・キャリア開発： 自...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 男性と女性で差が無いよう、制度設計されています。男性の育休も取る人が増えて来ているよ...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 休暇は多く、有給も取りやすいです。...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 成果と評価が一致しない。 他に辞めていった人の理由は、仕事が集中する割に評価につなが...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 強み： 既存事業が強いです。堅守する意識も強いです。 弱み： 新規事業を育てること...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計部門、設計職、主任相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ハイテク
- 既存事業が強い内に新規事業を立ち上げるべきです。...
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