回答者別の社員クチコミ
三菱電機デジタルイノベーション株式会社（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ネット | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 他の方の説明にある通り、縦割りが強い。ただし、親会社とのつながりが強く、かつ親会社の...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 年収事例： 30歳 500万程度(残業込み) 給与制度の特徴：福利厚生については、一...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 入社を決めた理由： 電機メーカー系列としての安定性が高いから。実際入った後もそれは正...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 働きがい： 基本給料は典型的な年系序列型である。ただし、賞与については上司の方はしっ...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 働いていくうえで制度上の問題はまったくないといえる。現に役職には女性の方が多くついて...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 残業は部署にもよるが多いと思う。ただし、休暇が非常に取りやすいため、旅行や帰省はしや...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 技術的なキャリアアップが見込めなかったため。また、役職のほとんどが親会社の出向者で占...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 強み： 親会社から仕事が常に回ってくるため、仕事がないなんてことはなく安定性が高い。...
三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ネット、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機デジタルイノベーション（旧：三菱電機インフォメーションネットワーク）
- 内注だけでなく外注を取って、技術的な部分、マネージメント的な部分を磨かせてほしい。で...
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