回答者別の社員クチコミ
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アウトソーシング | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 28万円 3万円 40万円 --
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 会社全体で、賞賛文化というか、否定的なことを言う人が少ないのは良いところだと思います...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 半期に一度、目標を設定して、その達成度合いに応じた評価で、昇給・賞与額が決まります。...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 入社を決めた理由： 設計構築が出来る、という求人内容に惹かれたため。 「入社理由の...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 働きがい： 顧客の困りごとを自分達が考えて決めた施策で解決した時に非常にやりがいを感...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 産休を取ったり、産休から戻って来たりする人もいるようで、一定以上、女性の働きやすさは...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 残業時間はちゃんとチェックしているようで、会社全体で、ワークライフバランスは考えてい...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 設計構築が出来る、という求人内容に惹かれて入社しましたが、実際、そういった業務はごく...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 強み： ・大手顧客とのパイプが太い 弱み： ・人の育成が現場任せ。 ・エンジニア経...
パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルビジネスプロセスデザイン（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- 目標を大きく持つのは良いのですが、それを達成するためにはいくつか、段階的な到達点を設...
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