回答者別の社員クチコミ
国立大学法人大阪大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 所属する研究室の上司によって環境は大きく変わります。ポジション自体は管理職にならない...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 特任扱いで年俸制でしたが、正規ポジションと比べても特に給与が低いということはありませ...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 入社を決めた理由：大学院生で属していた研究室にそのまま雇われました。 「入社理由の...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 働きがい： チームで協業しながら論文を仕上げるとき、うまくいっているときは皆でやりが...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 上司によると思いますが、一般の会社に比べると、産休後に研究の進度に追いつくのはかなり...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 本人のやる気に依存するところが多く、ワークライフバランスを重視すると業績上がらず、軽...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 将来のキャリアを考えたときに、同じ場所に長期にいるのはよくないため。...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 強み：最先端の研究が出来る 弱み：安定しない 事業展望：なくなることはない...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- よい人材を獲得するためには、一般企業と同等以上の待遇を与える必要があります。...
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