回答者別の社員クチコミ
フロンティア・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルティング | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- ドライな社風。1人として愛社心がないため、組織としての団結力が弱い。...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 年俸＝基本給＋賞与 賞与が3ヶ月～４ヶ月なので、基本給は低くなる。 業績が悪いと、当...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 入社を決めた理由：より高度なコンサルティングスキルを磨きたいため 「入社理由の妥当...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 働きがい： 評価はMDに依存するため、使い倒されても低い評価される場合がある。 MD...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 絶対に難しい。 休みが無い 日々遅くまで働き続けないと終わらない。２３時、２４時にも...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 仕事に慣れ、自分で業務がコントロール可能であれば休みは取れる...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 入社当初、面接で受けた内容と実際の案件内容の乖離が大きすぎるため...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 強み：アナリストの知見が豊富 弱み：コンサルティングのクオリティ 事業展望：M&...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 会社への帰属意識を向上させるために、抜本的な組織改革が必須 企業戦略・今後の方針を明...
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