回答者別の社員クチコミ
DSP株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロモーション事業部、接客販売 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
5.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 真面目に仕事に取組み与えられた時間内で結果を出すことを常に考え自立して会社を支えてい...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 事業部ごとに少しづつ違います。お金をとにかく稼ぎたいのであれば営業部門で頑張るのがい...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 入社を決めた理由：代表との面接で、これからの事業拡大計画・ビジョンなどを熱く語ってい...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 働きがい： 就業先日よりけりだと思います。地道にコツコツと成果を出し続けることも求め...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 5年ほど前から女性の管理職を作ろうということで組織体制を少しずつ動いている傾向がある...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 基本的にどの部署もサービス出勤・残業みたいなものはなく、会社的にも長時間労働「は評価...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 強み：ほとんどの社員が弊社に委託している企業のサポートに入るのが仕事内容になるためサ...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロモーション事業部、接客販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、DSP（人材）
- 拠点拡大を目指すには管理職を輩出する必要があると感じます。...
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